
財聯社 2 月 10 日訊(記者 趙昕睿)券商高管調整在 2026 年延續活躍態勢。其中,董事長變動情況從 2025 年來便超過總經理 / 總裁,多數來自股東方體系。
2026 年開年以來,分別有 4 家券商董事長、2 家券商總經理 / 總裁發生變動,且 1 月變動節奏較為密集,具體情況如下:
1 月 15 日,野村東方國際證券原總經理北村充隆升任董事長;
1 月 16 日,瑞穗證券(中國)成立,同時高管團隊同步亮相,大田原廣任董事長,耿欣出任副董事長兼經理。
1 月 23 日,華泰證券發布公告,選舉王會清為公司第七屆董事會董事長;
2 月 5 日,第一創業公告顯示,同意選舉郭川為公司第五屆董事會董事長,并同時擔任董事會戰略與可持續發展委員會主任委員。
1 月 9 日,財達證券也有高管的調整變化,董事長張明不再兼任總經理,由常務副總胡恒松接棒。1 月 16 日,長城證券聘任周鐘山為公司總裁兼財務負責人。
單從 2026 年目前高管變動情況看,兩點趨勢正逐步顯現:
一是外資券商成變動新增量,人事布局更適配中國市場深耕。瑞穗證券(中國)作為新設立機構,高管團隊同步亮相,實現"設立即配齊",體現出外資券商對中國市場的重視與快速切入的訴求;野村東方國際新任總經理王旭陽,兼具全球化視野與本土化實踐經驗,能助力機構進一步拓展中國市場業務邊界。
{jz:field.toptypename/}二是選任邏輯分化,內部晉升與專業化補位形成雙重導向。一方面,內部培養與晉升仍是主流路徑,凸顯券商對核心人才的長期培育與信任,也能最大限度降低人事變動的磨合成本,保障公司經營戰略的連續性。野村東方國際原總經理北村充隆升任董事長,財達證券常務副總胡恒松接棒總經理,均屬于內部晉升案例。
另一方面,專業化補位與外部適配成為補充路徑,尤其適配新設機構與業務轉型需求。瑞穗證券(中國)作為新設立的外資券商,聘任具備豐富行業經驗的耿欣出任副董事長兼經理,能快速適配業務搭建需求。華泰證券、第一創業選舉新任董事長,均側重候選人的戰略統籌與專業適配能力。
回顧 2025 年以來,則已有 33 位券商正 / 副董事長、28 位券商總經理 / 總裁發生變動。
33 家正 / 副董事長變動過半,多數來自股東方
首先值得關注的是,以往總經理 / 總裁、副總經理 / 總裁等崗位變動更為頻繁,而在 2025 年,券商董事長變動占比為 53%,一改以往趨勢,而這背后主要由 3 點原因共同推動。

其一,2025 年券業并購重組進入深水區,直接觸發核心高管同步調整。包括國泰君安與海通證券合并、國聯證券并購民生證券、西部證券收購國融證券、浙商證券整合國都證券等標志性案例接連落地,每一起重大并購后均伴隨董事長等核心高管的同步調整。
其二,股權結構調整是觸發董事長變動的另一重要邏輯,尤其在地方國資入股或成為第一大股東后,往往會派駐核心人員出任董事長,以強化對券商的治理運營,推動券商貼合股東方戰略發展。
例如湖北國資成為長江證券第一大股東后,曾任湖北省發改委副主任的劉正斌出任董事長;華興證券控股股東華興資本集團委派首席執行官王力行出任董事長,中信建投證券原董事長王長青到齡退休后,由時任中信銀行行長的劉成接棒;信達證券則由體系內"老兵"林志忠接任董事長。
其三,到齡退休仍是推動董事長變動主因之一,推動管理層實現自然迭代。包括首創證券原董事長畢勁松、浙商證券原董事長吳承根、英大證券原董事長段光明等。
值得注意的是,這種管理層代際交替并非簡單的"新老交接",而是伴隨人才結構的優化升級。年輕力量加速走上前臺,與行業高質量發展需求相適配。這種迭代趨勢不僅體現在退休交接中,也體現在部分券商主動推行的年輕化戰略中,成為行業人才儲備的重要信號。
從時間維度看,2025 年董事長調整呈現下半年提速、年末收官的鮮明節奏,7 — 12 月變更家數占全年超七成,包括粵開、華福、東北、國投、第一創業、中信建投、五礦、國聯民生、中銀、英大、信達、國融、中金財富、浙商、東方財富、首創、東莞等 17 家券商均在其中。
任職結構上,本輪新任董事長中,多數來自股東方體系,其中國資背景董事長較多。包括長江證券的劉正斌、中信建投的劉成、信達證券的林志忠、英大證券的馬曉燕,均具備深厚的股東方從業經歷,熟悉股東方戰略布局,能夠快速打通股東資源與券商業務的銜接,推動券商服務于股東方整體發展戰略。
此外,部分合并后的券商新任董事長,同時具備股東方與行業雙重背景,如國聯民生證券的顧偉,兼具無錫國資背景與地方金融管理經驗。
28 位券商總經理 / 總裁發生變動,復合從業背景或成加分項
與董事長變動多綁定股權調整、國資布局的邏輯不同,2025 年券商總經理 / 總裁變動更多歸結于合并重組、業務轉型、市場化補位、自然迭代等緣由。

一個顯著的變化的是,不同于以往董事長變動后再補位總經理的滯后模式,2025 年多數由合并重組、股權變更驅動的人事調整中,董事長與總經理 / 總裁均實現同步到位。例如國聯民生證券顧偉任董事長、葛小波任總裁,國泰海通證券朱健任董事長、李俊杰任總裁等案例。這種同步調整則能夠快速理順管理架構,確保股東方戰略與經營執行的無縫銜接。
相較于董事長崗位多側重資源整合與戰略把控,核心業務出身成為 2025 年新任總經理 / 總裁的最主要背景特征,且復合化從業經歷或成為加分項,能更好適配券商綜合化經營與多元化轉型的需求。
從具體履歷來看,投行業務出身的總經理 / 總裁為多數,例如誠通證券的席瑞具備多年投行從業經驗。自營、財富管理領域出身的也占據重要比例,東方財富的黃建海則熟悉財富管理與金融科技融合。部分新任總經理 / 總裁具備跨領域復合背景,涵蓋銀行、國資平臺、科技企業等多個領域。部分券商新增高管具備銀行與券商雙重從業經歷,能夠帶來差異化的管理理念與資源支撐,推動業務多元化發展。
"外部引進 + 內部提拔"的雙向人才流動策略,也成為券商經營層迭代的重要特征之一。2025 年來,國盛證券、誠通證券、財達證券等多家中小券商公開招聘總經理,通過市場化方式引入行業精英;除外部引進外,部分中小券商也注重內部核心人才的提拔。
值得關注的是,外資券商也加入人才爭奪行列。大和證券(中國)首任總經理耿欣離職后加入瑞穗證券(中國)任總經理,外資券商之間的人才流動,也體現出中國券業市場化人才配置的活躍度。
(財聯社記者 趙昕睿)